國家人社部、財(cái)政部印發(fā)的《企業(yè)年金辦法》(人社部令第36號(hào))自今日起開始施行。企業(yè)為職工辦理年金，企業(yè)和職工都將得到哪些實(shí)惠?企業(yè)年金該如何辦理?成為社會(huì)廣泛關(guān)注的問題。今天萬事惠小編就整理了關(guān)于企業(yè)年金的23個(gè)問答，相信看完這些您一定會(huì)對(duì)企業(yè)年金有更全面的了解。

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1.什么是企業(yè)年金?

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企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是我國多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分。建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系，合理區(qū)分政府、單位和職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)責(zé)任，是我國積極應(yīng)對(duì)人口老齡化、促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展的迫切需要，也是我國未來養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重要任務(wù)和目標(biāo)。建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是職工分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果，提高養(yǎng)老保障待遇水平的重要途徑。

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2.企業(yè)年金制度的基本架構(gòu)是什么?

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人社部36號(hào)令共有七章三十二條，其制度體系的基本架構(gòu)可以概括為：一個(gè)基礎(chǔ)、雙方共擔(dān)、賬戶管理、委托運(yùn)營、轉(zhuǎn)移接續(xù)、按規(guī)領(lǐng)取、政府監(jiān)管。

一個(gè)基礎(chǔ)就是企業(yè)和職工要在依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，協(xié)商自主建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

雙方共擔(dān)就是建立企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工共同繳納。

賬戶管理就是企業(yè)為每個(gè)參加企業(yè)年金的職工建立個(gè)人賬戶，用于存儲(chǔ)雙方繳納的企業(yè)年金，基金實(shí)行完全積累。

委托運(yùn)營就是企業(yè)年金基金要按照國家有關(guān)規(guī)定投資運(yùn)營，由企業(yè)年金受托人進(jìn)行投資運(yùn)營，受托人可以是符合國家規(guī)定的法人受托機(jī)構(gòu)，也可以是企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定成立的企業(yè)年金理事會(huì)。

轉(zhuǎn)移接續(xù)就是職工變動(dòng)工作單位時(shí)，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益可以隨同本人轉(zhuǎn)移。

按規(guī)領(lǐng)取就是職工在達(dá)到國家規(guī)定的條件時(shí)，可以領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

政府監(jiān)管就是由人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)企業(yè)年金基金設(shè)立程序、委托運(yùn)營和基金安全進(jìn)行全程監(jiān)管，保障基金安全和職工合法權(quán)益。

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3.建立企業(yè)年金對(duì)企業(yè)及其職工有什么益處?

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從企業(yè)方面來看，一是有利于企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)年金所具備的延期支付功能、可以適當(dāng)向關(guān)鍵崗位和人才傾斜的靈活分配辦法、權(quán)益歸屬的激勵(lì)約束功能，從制度上能夠較好地滿足企業(yè)吸引和留著人才的發(fā)展需要。二是可以享受國家稅收優(yōu)惠政策，符合國家規(guī)定的繳費(fèi)部分，企業(yè)可以在稅前扣除，不額外增加企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)。

從職工方面來看，有利于提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇水平。企業(yè)和職工通過建立年金制度，雙方的共同繳費(fèi)通過賬戶積累和投資運(yùn)營將實(shí)現(xiàn)有效增值，為職工退休后增加了一筆實(shí)實(shí)在在的收入。特別是企業(yè)年金遵循信托法則，基金具有獨(dú)立性，不會(huì)被企業(yè)或者受托機(jī)構(gòu)挪作他用，也不受企業(yè)解散、撤銷、破產(chǎn)等情況的影響。

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4.訂立企業(yè)年金方案有什么要求?

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企業(yè)和職工建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)在依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行，企業(yè)要具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力。企業(yè)年金方案由企業(yè)與職工通過集體協(xié)商確定，方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

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5.哪些職工能夠建立企業(yè)年金?

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在建立年金的企業(yè)中，凡是與企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同并且試用期滿的職工都屬于企業(yè)年金方案的參加范圍。

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6.企業(yè)年金方案需要履行哪些批準(zhǔn)程序?

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首先，企業(yè)年金方案要與職工進(jìn)行集體協(xié)商確定;其次，協(xié)商確定的方案要提交職工大會(huì)或者全體職工討論通過;第三，年金方案要報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門備案。

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7.企業(yè)年金方案是否可以變更?

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企業(yè)和職工一方可以根據(jù)本企業(yè)情況，經(jīng)協(xié)商一致，變更企業(yè)年金方案。變更后的年金方案需要重新履行備案程序。

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8.企業(yè)年金方案能夠終止嗎?

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有以下情形之一的，企業(yè)年金方案可以終止：一是企業(yè)依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)等原因，至使企業(yè)年金方案無法履行的;二是因不可抗力等原因致使企業(yè)年金方案無法履行的;三是企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)的。

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9.企業(yè)方面在年金方案終止后需要做哪些工作?

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一是在應(yīng)當(dāng)在年金方案終止后10日內(nèi)向批準(zhǔn)方案的人力資源社會(huì)保障行政部門進(jìn)行報(bào)告;二是通知受托人，按照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)年金基金進(jìn)行清算。

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10.企業(yè)年金基金包括哪些?

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包括企業(yè)繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益三部分。

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11.企業(yè)和職工雙方年金繳費(fèi)水平如何確定?

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建立年金的企業(yè)繳費(fèi)每年不超過企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過企業(yè)職工工資總額的12%，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)和職工協(xié)商確定。

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12.實(shí)行企業(yè)年金的企業(yè)遇到繳費(fèi)困難情況時(shí)如何處理?

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企業(yè)建立年金后，如果遇到經(jīng)營虧損、重組并購等當(dāng)前不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況，經(jīng)與職工協(xié)商，可以中止繳費(fèi)。待不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況消失后，可以繼續(xù)恢復(fù)繳費(fèi)。

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13.企業(yè)年金中止繳費(fèi)后是否可以補(bǔ)繳?

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企業(yè)年金中止繳費(fèi)后有能力恢復(fù)繳費(fèi)的企業(yè)，可以根據(jù)實(shí)際情況，按照中止繳費(fèi)時(shí)的企業(yè)年金方案確定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)繳，但是，補(bǔ)繳的年限和金額不得超過實(shí)際中止繳費(fèi)的年限和金額。

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14.實(shí)施年金企業(yè)中職工之間的繳費(fèi)差距有限制嗎?

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為保障企業(yè)年金的激勵(lì)和約束機(jī)制有效發(fā)揮，避免年金帶來不合理的分配和待遇差距，企業(yè)在制定年金方案是應(yīng)當(dāng)合理確定年金繳費(fèi)差距，企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶的最高額與平均額不得超過5倍。

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15.年金個(gè)人賬戶繳費(fèi)的權(quán)益歸屬是如何規(guī)定的?

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個(gè)人賬戶中個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益自始?xì)w屬于職工個(gè)人。但企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益可以規(guī)定有不同的歸屬期，企業(yè)和職工可以協(xié)商確定所有權(quán)從建立年金開始就歸職工，也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬職工個(gè)人，但權(quán)益歸屬期最長不超過8年。

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16.年金個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益在什么情況下完全歸屬職工個(gè)人?

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雖然年金方案可以約定企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益可以在8年內(nèi)逐步歸屬職工個(gè)人，但有下列情形之一的，完全歸屬于職工個(gè)人：

(一)職工達(dá)到法定退休年齡、完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡的;

(二)年金方案終止的;

(三)非因職工過錯(cuò)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，或者因企業(yè)違反法律規(guī)定，職工提出解除勞動(dòng)合同的;

(四)勞動(dòng)合同期滿，由于企業(yè)原因不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

(五)企業(yè)年金方案約定的其他情形。

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17.企業(yè)年金如何轉(zhuǎn)移接續(xù)?

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職工工作單位變動(dòng)時(shí)，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，原年金賬戶權(quán)益隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位年金賬戶累計(jì)。

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18.對(duì)企業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)過程中的特殊情況如何處理?

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如果遇到職工新就業(yè)單位沒有建立年金的，或者職工升學(xué)、參軍、失業(yè)等特殊情況，職工原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶暫時(shí)管理。

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19.職工如何領(lǐng)取企業(yè)年金待遇?

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職工達(dá)到國家法定退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將年金資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，購買后，依據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)。對(duì)出國(境)定居的人員，年金資金可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人。

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20.年金資金可以繼承嗎?

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職工或者退休人員死亡后，其年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。

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21.企業(yè)年金可以提前支取嗎?

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年金資金未達(dá)到領(lǐng)取條件的，不可以提前領(lǐng)取資金。

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22.企業(yè)采取什么方式管理企業(yè)年金?

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企業(yè)可以成立企業(yè)年金理事會(huì)作為受托人，代全體職工管理企業(yè)年金。企業(yè)年金理事會(huì)應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和職工代表組成，也可以聘請(qǐng)企業(yè)以外的專業(yè)人員參加，其中，職工代表應(yīng)不少于三分之一。企業(yè)年金理事會(huì)除管理企業(yè)的年金事務(wù)外，不得從事其他任何形式的營業(yè)性活動(dòng)。

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23.企業(yè)年金基金如何投資運(yùn)營?

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為保證基金安全完整，國家對(duì)企業(yè)年金基金投資運(yùn)營制定了完善的管理和監(jiān)督制度。由國家相關(guān)部門確定了具有企業(yè)年金管理資格的賬戶管理人、投資管理人和托管人，具體負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金的賬戶管理、投資運(yùn)營和托管。