公司沒有買社保,而是給社保補(bǔ)貼

按道理每個(gè)公司都是需要給員工購(gòu)買社保的，但有些公司卻沒有給員工購(gòu)買社保，而是通過現(xiàn)金補(bǔ)助的方式來給員工一定的補(bǔ)償。

　　公司沒有買社保,而是給社保補(bǔ)貼合法嗎?不合法，如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　公司沒有買社保怎么補(bǔ)償

　　社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其員工參加社保五險(xiǎn)，未參加者將會(huì)受到處罰。對(duì)于當(dāng)事人而言，公司未為其參保，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求其補(bǔ)繳，但并不存在對(duì)當(dāng)事人補(bǔ)償、補(bǔ)助的問題。除非是當(dāng)事人因公司未為其參保而離職，此時(shí)適用于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　新《社保法》對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳作出更多的強(qiáng)制措施。用人單位未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，不但將對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人處以罰款，而且將被處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　如果用人單位仍不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社保機(jī)構(gòu)可以向行政部門提出申請(qǐng)，書面通知其開戶銀行直接劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保證社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按時(shí)足額征收。

　　根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以此為由解除勞動(dòng)合同，并得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，應(yīng)當(dāng)繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足。

　　公司沒有買社保,而是給社保補(bǔ)貼合法嗎?要是遇到公司沒有購(gòu)買社保的情況，可以依法上報(bào)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門，要求該公司為自己購(gòu)買社保。