事業(yè)單位的合同工能上社保嗎

在中國，或許很多企業(yè)都存在著“正式工”和“合同工”，比如中國電信，“正式工”相對穩(wěn)定，待遇較好，而“臨時(shí)工”工作不穩(wěn)定，待遇較差，再比如政府部門，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也不同。那么，事業(yè)單位的合同工能上社保嗎？

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　　事業(yè)單位的合同工能上社保嗎？

　　【律師解答】

　　事業(yè)單位合同工社保繳納的方式是每個(gè)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，一般來說，事業(yè)單位的合同工在簽訂聘用合同時(shí)會(huì)規(guī)定每個(gè)月的具體收入是多少，然后根據(jù)基本收入乘以一個(gè)比例來繳納社保。

　　一、1，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，一般來說養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位20％，個(gè)人8％；2，職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)：單位8％，個(gè)人2％；3，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)是由企業(yè)承擔(dān)的，在1%左右，個(gè)人不需要繳納。單位所繳比例，各地區(qū)、不同的行業(yè)的企業(yè)略有差別，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。4，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，失業(yè)保險(xiǎn)：單位2％，個(gè)人1％。5，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，生育保險(xiǎn)是由企業(yè)承擔(dān)的，在1%左右，個(gè)人不需要繳納。單位所繳比例，各地區(qū)、不同的行業(yè)的企業(yè)略有差別，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。

　　二、社保包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)等。

　　相關(guān)知識(shí)：事業(yè)單位的編制分類

　　第一類是正式事業(yè)編制，由當(dāng)?shù)厝耸戮趾腿耸轮鞴懿块T下派名額負(fù)責(zé)招聘并管理的人員。

　　第二類是人事代理編制，由當(dāng)?shù)厝耸轮鞴懿块T下派名額招聘的人員，單被招聘人員只占用名額，此名額不與個(gè)人檔案綁定，離開工作單位以后，編制身份自動(dòng)取消。

　　第三類就是合同編制，有本單位招聘的勞務(wù)人員。臨時(shí)工是另外一回事。